Cómo superar una entrevista de trabajo

Le moment de l’entretient d’embauche effraye souvent beaucoup de monde. Même une mauvaise réponse peut compromettre la bonne réussite de l’entretient! Voici donc un répertoire de conseils à suivre pour être prêt!

Presentation

Il est fondamental d’être pêt pour un entretient d’embauche, votre sécurité pour les éventuelles réponses est en soi une démonstration de la conaissance dans le secteur. Analysons maintenant les diverses options:

Se connaitre soi-même:

  • Connaître vos propres points forts et faiblesses
  • Penser à quels sont les objectifs à rejoindre en court et long terme.
  • Créer une évaluation de vous par rapport au poste que vous recherchez
  • Se demander pour quelle raison vous devriez être pris
  • Se rappeller que durant un entretient vous devez vous vendre

Connaitre l’entreprise:

  • Utiliser une librairie pour revoir les reports annuels, lire des articles, ainsi que des revues spécialisées dans le secteur.
  • Internet apporte des informations en ce qui concerne le statut et la statistique industrielle.
  • Connaitre les articles en production et sur quels marchés ils se développent
  • Expliquer les motivations qui vous poussent à travailler pour cette entreprise

Connaitre votre CV

  • Revoyez votre CV et assurez-vous que toutes les informations sont correctes
  • Etre prêts à utiliser des expériences de votre vie qui valorisent votre potentiel.
  • Revoir les positions que vous avez obtenues dans les précedentes compagnies
  • Examiner vos conaissances et le niveau de langue

Documents à apporter pour l’entretient

  • Trois références des collègues de travail ou managers qui faisaient partie des trois dernières compagnies dans lesquelles vous avez travaillé inclu: le nom de la personne qui fait l’objet de la référence, de la société et leur acheminement.
  • Avant de donner des informations par rapport à d’autres personnes demandez leur la permission.

CV

 

  • Contrôler le CV et être préparé à en parler par rapport à chaque partie

 

  • Apporter toujours une copie identique du CV

 

  • Apporte avec toi des exemples de ton travail, si possible, sans donner d’informations privées.

 

 

 

Autres objets

  • Apporter un bloc notes à utiliser pour écrire d’éventuelles informations.
  • T’assurer d’emmener avec toi l’adresse du siège où se déroulera l’entretient, ainsi que le numéro de téléphone de la compagnie et le nom de la personne avec qui vous parlerez.

L’entretient

  • Faire une bonne impression
  • Arriver ponctuel ou quelques minutes à l’avance? Le retard n’est pas concevable.
  • Remercier toujours pour le temps dédié.
  • Suivre attentivement le cours de l’entretient, selond les demandes

Le language corporel

  • Sert la main fermement
  • Attend que l’on t’invite à t’assoir avant de le faire par toi-même
  • Assis-toi de manière correcte de façon à sembler intéressé
  • Essaie d’être le plus charismatique possinle, c’est très important de montrer ses propres qualités personelles durant l’entretient.
  • Ecoute attentivement mais répond aussi de façon adaptée
  • Souris et maintient un contact visuel avec ton interlocuteur
  • Si l’entretient est fait par plus d’une personne maintient le contact visuel avec la personne qui pose les questions

Demandes auquelles tu devras être prêt à répondre:

Toi-même

  • Répondre aux questions en fonction du poste recherché
  • Ne pas être dénigrant par rapport aux précédents postes de travail
  • “Dis moi quelque chose à propos de toi” signifie “Dis-moi quelque chose par rapport à tes qualifications”
  • La personne qui t’entretient aime entendre des qualités comme la discipline, l’envie de travailler rapidement et durablement

Quels sont vos plus grandes faiblesses?

Ne vous sentez pas intimidé. L’interviewer veut souvent se rassurer de ne pas commettre une erreur en vous embauchant. Ce n’est pas le moment e vous confesser. Inventez-vous quelques phrases d’effet comme “certaines fois travailler trop dur veut dire faire les choses trop bien”

Que faites-vous durant votre temps libre?

Les alcooliques ne sont pas toujours les meilleurs travailleirs. Présentez-vous comme qualqun plein d’intérêt, peut-être en mentionnant quelques hobbies.

Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il?

Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise?

Et voilà la partie dans laquelle vous devrez créer un long monologue d’éloges en vers la compagnie, en exprimant de la satisfaction pour les résultats obtenus de cette dernière…La qualité du produit vendu est toujours une ptimale possibilité pour montrer votre préparation, si bien au niveau personnel que professionnel. La recherche d’informations par rapport à la compagnie donne le plus beau résultat.

Comment vous voyez-vous dans cinq ans?

Explicite, vous n’avez pas de doutes, vous avez déjà planifié toutes vos prochaines années à l’intérieur de cette compagnie et savez très bien les investissements que vous affronterez et les bénéfices que vous en tirerez. Mais ne dites jamais que vous obtiendrez dans peu de temps une meilleure position que la personne qui vous entretient, elle pourrait mal le prendre.

Quels sont vos objectifs?

Court terme: Je veux être le meilleur de ce secteur et en même temps apprendre de nouvelles méthodes, stratégies, afin d’obtenir de plus amples responsabilités.

Long terme: Après avoir démontré mes capacités, je pourrais immaginer une promotion au niveau du management.

Pourquoi êtes-vous en train de chercher un autre travail?

Vous devez être positif. “Je devrais dire que j’aime réellement travailler pour…, il y a beaucoup de gens très bien ici, mais en ce moment je cherche une organisation qui opère dans un secteur plus vaste et qui est de meilleures possibilités de carrière et de reconaissance. Je cherche un groupe à travers lequel je puisse réellement améliorer mes aptitudes”.

Avez-vous déjà fait des entretients pour d’autres compagnies? Dans votre réponse essayez de faire comprendre que vous avez envoyé d’autres demandes pour le même poste. Cela montre que vous avez un objectif très précis. Essayer de montrer votre conviction dans le fait de réussir à trouver la meilleure possibilité de travail grâce à vos capacités.  Attention à ne pas exagérer non plus.

De quelle façon vous réalisez-vous? Préparez deux histoires relatives à votre précédent travail qui montrent votre détermination dans le fait de réduire au minimum les prix de groupe, dans l’augmentation de la productivité et la recherche de promotions fréquentes.

Quel type de travailleur êtes-vous? De nouveau, personne est parfait. Vous vous dédiez entièrement dans la résolution d’éventuels problèmes.

Les autres questions auquelles vous devrez surement répondre sont:

  • Si vous êtes disposés à vous déplacer, voyager, de façon plus ou moins fréquente
  • Nous pouvons controller vos références?

Répondez à ces questions avec une extrême sincérité. Si il y a une pause entre une question et une autre, restez calme. Les personnes faisant passer les entretients maintiennt quelque fois le silence pour voir comment vous vous comportez et si vous maintenez votre position.

Quelques questions que vous pouvez posez:

  • Quels sont les aspects les plus difficiles de ce poste?
  • Pouvez-vous me décrire une journée typique de travail?
  • Pour qui est ce que je travaillerai et avec qui est-ce que je travaillerai directement?
  • Pourquoi avez-vous ce poste disponible?
  • De quelle façon le poste s’intègre à l’intérieur de votre structure?
  • Quels sont vos futurs plans e développement?
  • Quels motifs vous ont poussés à travailler pour cette entreprise?

Raisons pour lesquelles ils peuvent ne pas vous rappeller

  • Basses aptitudes: Beaucoup de candidats sont arrogants. Les intervieweurs peuvent l’être, vous nan.
  • Apparence: beaucoup de candidats ne tiennet pas compte que la première impression est essentielle lors d’un entretient qui quelques fois peut durer maximum une vingtaine de minutes.
  • Lacune dans la recherche; c’est normal qu’ils ne vous rappellent pas si ne vous êtes pas pleinement informés sur l’entreprise, le poste que vous occuperez, les objectifs atteinds par le groupe, etc.
  • N’avoir aucune question à poser: demander, montrer son intérêt pour la société
  • Ne pas connaitre les réponses aux questions: surtout si cela vous reguarde, vos expériences passées, vous devrez vous montrer prêt. S’il est nécessaire faites-vous aider d’un ami simulant un interview.
  • Trop d’humilité: Essayez de tirer de vous le meilleur, peut-être avec une annecdote regardant un problème que vous avez résolu brillament sans l’aide de personne.
  • Ne pas avoir les critères requis: si vous n’avez pas les critères que l’agence demande mais êtes convaincus de vouloir le poste, c’est le moment pour donner tout de vous. L’éventuelle embauche sera déjà pour vous un objectif réalisé.
  • Demande de salaire: Les candidats demandent toujours le montant du salaire et de bonus. Ne demandez pas de chiffres exorbitants se vous pensez que la compagnie s’intéresse à vous, ils savent combien ils ont l’intention de dépenser et une éventuelle demande très élevée peut vous induire à l’échec sans vous laisser la moindre seconde chance.
  • Lacunes sur vos aspettatives: ne pas connaitre ce qu’on doit faire et ce que l’on veut faire est une perte de temps pour n’importe qui.