インタビューの瞬間は、常にすべての人を怖がらせる。 唯一の間違った答えは、インタビューの良い結果を損なうことができますが! ここでは、常に準備するために従うべきヒントのリストです!
プレゼンテーション
可能な答えへのあなたのセキュリティは、それ自体がセクターの知識のデモンストレーションであるように、常に就職面接の準備ができていることが不可欠です。 ここで、さまざまなオプションを分析してみましょう。
自分を知る:
- 強さと弱さのあなた自身のポイントを知っている
- 短期的・長期的に達成すべき目標は何かを考える
- 探している職位に基づいて自分の評価を作成する
- あなたがそれを取る必要がある理由を自分自身に尋ねる
- インタビューの間にあなたが販売していることを覚えておいてください
会社を知る
- ライブラリを使用して年次報告書を閲覧したり、記事を読んだり、部門の専門誌
- インターネットは規制と産業統計に関する情報を報告します
- 生産の記事を知っている, それが開発する市場
- その会社で働くことにつながる動機を説明する
カリキュラムを知る
- カリキュラムを何度か読み、すべての情報が正しいことを確認する
- あなたの可能性を強調するあなたの人生の経験を使用する準備ができて
- 前の会社でカバーした職位に注意してください。
- 知識と言語のプロパティを参照する
面接にかかる書類
- 仕事仲間または過去3社に勤務していたマネージャーからの3つの参照: 参照担当者の名前、会社、および電話連絡先
- 他の人についての情報を与える前に、許可を求める
まとめた もの です
- カリキュラムを管理し、それの各部分を議論する準備をする
- 常にあなたと一緒にカリキュラムの本物のコピーを運ぶ
- あなたの仕事の例を持参し、可能であれば、個人情報を与えることなく
他のオブジェクト
- あなたが最終的なノートを書くために使用することができますブロックノートを取る
- 面接を行う本社の住所と、会社の電話番号、面接を行う人の氏名を必ずご持参くださいますよう、御注意ください。
、インタビュー
- 良い印象を与える
- 予定に時間がかかるか、または数分前に。 遅延は受け付けられません。
- いつも専用の時間をありがとう
- あなたの質問に応じて、慎重にインタビューのコースに従ってください
ボディーランゲージ
- しっかり手を振る
- 座る前に椅子を提供するのを待つ
- どのように見えるかで正しい方法で座る
- 可能な限りカリスマ的であることを試みる、それはインタビューの間にあなた自身の個人的な資質を実証することは非常に重要です
- 注意深く聞くが適切に対応する
- 笑顔とあなたの対談との視覚的な接触を維持
- 面接が複数の人によって行われている場合は、質問をする人と目の接触を保つ
あなたが答える準備ができている必要があります質問:
自分
- あなたが探している位置に基づいて質問に答えます
- あなたが以前行った仕事の悪口を言うな
- 「あなたについて何か教えて」とは、「成績について何か教えてください」という意味です。
- このような規律、迅速かつハードに仕事をする欲求などの資質に耳を傾けるようなインタビューをしている人
あなたの最大の弱点は何ですか?
面接官は、彼があなたを雇うことによって間違いを犯していないことを確認したいと思うことがよくあります。 これはあなたの罪を告白する適切な時ではありません。 「時には非常に一生懸命働くことは非常によく物事を行うことを意味する」のような効果の任意のフレーズを構成する
暇な時は何をしますか
Alcolics は常に最高の労働者ではありません。 趣味に言及して、興味を持ってあなたの人を提示します。
どうしてこんな立場にいるの
あなたがすることができますどのように汎用性を表現しますが、同時に、あなたが他にもっと注意を捧げることによって、その位置をカバーすることを完全に確信していることを宣言します。
なぜこの会社で働きたいのですか。
ここでは、それによって得られた結果に満足を表明し、会社のために賞賛の長い独り言で開始する必要があります。 販売された製品の品質は、常に個人とジョブレベルの両方で、あなたの準備を表示するための優れた可能性です。 会社に関する情報の検索は、ここで最大の利点を提供します。
5年後の改宗についてどう思いますか。
明白な、疑いはありません、あなたはすでにその会社ですべてのあなたの次の年を計画していると、あなたは彼らが得る利点に加えて、あなたが直面する投資を非常によく知っています。 しかし、あなたは時間の短い期間であなたをインタビューしている人に関するより良い位置を取得することを言うことはありません, あなたは怒られる可能性があります.
あなたの目標は何ですか?
短期: 私はこのセクションで最高になりたいと同時に、より大きな責任と競うことができるように新しいメソッド、戦略、バージョンを学びます。
長期: 私の能力を実証した後、私は経営レベルでの昇進を想像することができます。
なぜあなたは別の仕事を探していますか?
繰り返しますが、正のものです。 「私は本当に仕事が好きだと言いたい。多くの良い人がいますが、今はより広い分野で働く組織を探していて、それはより多くのキャリアの機会と認識を持っています。私は本当に私のスキルを向上させることができるグループを探しています “
すでに他の会社のためにいくつかのインタビューを行っていますか?
あなたの答えで, あなたが他の要求を送信したことを理解してみてくださいが、同じ位置のために. これは、あなたが非常に正確な目標を持っていることを示しています。 あなたの能力のおかげでより良い仕事の可能性を見つけることができることであなたのセキュリティをあまり確信していないと隠されています。 多くの時間は、顧客を混乱させることができる大規模なショッピングセンターであることの印象を与えていないことを超えないように注意してください。
どのような方法で実行しますか?
グループのコストを最小限に抑えること、生産性の向上、頻繁なプロモーションの検索での決定を示す、前の作業についての2つのストーリーを準備します。
どのような作業者ですか?
ロケーションは最高です。 あなたは可能な問題の解決にすべてのあなたの自己を捧げます
あなた自身を見つけることができるその他の質問は次のとおりです。
- 移動したり、旅行の頻度を増やすことはできますか?
- あなたの参照を制御できますか?
- チケットの確認はできますか?
極端な誠意を持ってこの質問に答えてください。 1つの質問と別の問題の間に一時停止がある場合は、落ち着いてください。 インタビュアー VECEC は、あなたがどのように振る舞うかを見るために沈黙を維持し、あなたの位置を維持します。
あなたが尋ねるかもしれないいくつかの質問は:
- このポジションの最も難しい側面は何ですか?
- 典型的な就業日を教えてください。
- 誰のために働くのか、誰と直接仕事をしたのか。
- なぜ彼らはこのポジションを利用できるのですか?
- ポジションはどのように構造に統合されていますか?
- キャリアの中でどのようなプログラムやコースを進める必要がありますか?
- 今後の開発計画を教えてください。
- どのような理由で、彼女はこの会社のために働くようになりましたか?
彼らがあなたを呼び出さない理由:
- 低い態度: 多くの候補者は傲慢です。 面接官は、あなたができないことができます。
- 外観: 多くの候補者は、最初の出現は、時には最大20分間続くことができるインタビューで不可欠であることを認識していません。
- 検索でラグナ: あなたがよく会社について知らされていない場合、彼らはあなたを呼び出さないことは正常です, あなたがカバーする位置, グループが到達した目標, 等…
- 質問する必要はありません: 尋ねる、会社にあなたの興味を示す
- 質問への答えを知らない: 彼らはあなたと一緒にしなければならない場合は特に、あなたの過去の経験は、あなた自身の準備ができて証明する必要があります。
- たぶん、あなたはケースのインタビューをシミュレートすることにより、友人からの助けを得る。
- あまりにも多くの謙虚さ: おそらく誰からの助けを求めることなく、華麗な方法で問題を解決した方法についての逸話で、あなたの最高の資質を捨ててみてください。
- 適切な要件を持っていない: あなたは機関が要求するが、あなたは非常にその仕事を望んでいることを確信している要件を持っていない場合は、まあこれは、1つが自分自身のベストを与えるべき瞬間です。 すでに可能な契約はあなたのために達成された目標です。
- サラミについての質問: 候補者は常にどのくらいのサラミとボーナスが早すぎるかを尋ねる。 あなたは会社があなたの中にあると思う場合は誇張された数字を求めてはいけない、彼らは彼らが費やすことができるどのくらい知っていると非常に可能性の高い要求は、彼らがバックオフすることができます, セカンドチャンスを離れることなく、.
- あなたの期待にギャップ: あなたが何をしたいとあなたが到着したい場所を知らないことは誰のための時間の無駄です
