面试的那一刻总是让每个人都害怕。 虽然只有错误的答案才能损害面试的好结果! 这里是一个提示的列表, 遵循总是准备好!

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必须时刻准备好面试, 因为你对可能答案的安全本身就是对该行业知识的展示。 现在让我们分析不同的选项:

了解自己:

  • 了解自己的强项和弱项
  • 思考短期和长期要实现的目标是什么
  • 根据您正在寻找的职位创建对自己的评估
  • 问问自己为什么你应该接受它的原因
  • 记住, 在你卖的面试中

了解公司

  • 使用图书馆查看年度报告, 阅读文章, 在该部门的专门杂志,
  • 关于条例和工业统计的互联网报告信息
  • 了解生产中的物品, 它在其中开发市场
  • 解释导致你为该公司工作的动机

了解课程

  • 阅读几次课程, 并确保所有信息是正确的
  • 准备好利用生活中突出你潜力的体验
  • 请注意您在以前的公司中所涵盖的职位
  • 浏览您的知识和语言属性

面试所需的文件

  • 在你工作过的最后三家公司中, 有三位同事或经理的推荐人, 包括: 推荐人的姓名、公司和你的电话联系人
  • 在提供其他人的信息之前, 请允许

总结

  • 控制课程, 并准备好讨论课程的每一个部分
  • 始终随身携带一份真实的课程
  • 提供你的工作的例子, 如果可能的话, 不提供私人信息

其他对象

  • 随身携带一个块笔记, 您可以使用它来编写最终的笔记
  • 一定要带上面试所在的总部地址, 以及公司的电话号码和进行面试的人的姓名。

专访

  • 给人留下好印象
  • 准时赴约或几分钟前。 不接受延迟。
  • 永远感谢你的敬业时间
  • 根据您的问题, 仔细遵循面试过程

肢体语言

  • 坚定地握手
  • 等着把椅子拿下来, 然后再坐下
  • 以正确的方式坐着, 让人觉得
  • 尽量保持魅力, 在面试中表现出自己的个人品质是非常重要的
  • 仔细听, 但做出适当的回应
  • 微笑并与您的对话者保持视觉联系
  • 如果面试是由不止一个人完成的, 要和提问的人保持眼神交流 “

您必须准备好回答的问题:

自己

  • 根据您要找的职位回答问题
  • 不要说你以前做的工作不好
  • “告诉我一些关于你的事情” 的意思是 “告诉我一些关于你的成绩”
  • 面试谁喜欢听纪律、快速努力工作的愿望等品质 “

你最大的弱点是什么?

面试官经常想确保他不会因为雇用你而犯错。 现在不是忏悔你的罪的合适时机。 编造任何效果短语, 比如 “有时工作非常努力, 就意味着把事情做得很好”

你在空闲时间做什么?

阿尔科利人并不总是最好的工人。 把你的人呈现为充满兴趣的人, 也许是提到一个爱好。

你为什么这么处在这个位置上?

表达你能有多多才多艺, 但同时宣布你完全相信, 你会通过更多的关注来覆盖这个职位。

你为什么想在这家公司工作?

在这里, 你应该从对公司的长篇独白的赞扬开始, 表达对公司取得的成果的满意。 所售产品的质量总是一个很好的可能性, 可以在个人和工作层面上表现出你的准备程度。 搜索有关公司的信息在这里提供了最大的好处。

你认为5年后转换怎么样?

明确, 不要怀疑, 你已经在那家公司规划了未来的岁月, 你非常清楚, 除了他们将获得的好处外, 你还将面临投资。 但千万不要说你会在更短的时间内获得一个关于谁在面试你的更好的职位, 你可能会被冒犯。

你的目标是什么?

短期: 我想成为本节中最好的, 同时学习新的方法、策略、版本, 能够与更大的责任竞争。

长期: 在展示了我的能力后, 我可以想象管理层的晋升。

你为什么要找另一份工作?

再次, 要积极。 “我想说的是, 我真的很想为..。有很多好人, 但目前我正在寻找一个在更广泛的行业工作的组织, 这个组织有更多的职业机会和认可。我正在寻找一个能真正提高我技能的团体 “

你已经为其他公司做过一些面试吗

在你的回答中, 试着理解你已经发送了其他请求, 但对于相同的位置。 这表明你有一个非常精确的目标。 隐藏与没有太多的信念, 你的安全, 能够找到一个更好的工作的可能性, 由于你的能力。 注意不要超过不要给人的印象是在一个大的购物中心, 在那里很多时候会让顾客感到困惑。

你是以什么方式表演的?

准备两个关于你以前工作的故事, 表明你在最大限度地降低团队成本、提高生产力和寻求频繁晋升方面的决心。

你是什么样的工人?

位置很好。 你把所有的精力都用在解决可能出现的问题上

您可以找到自己的其他问题包括:

  • 你是否可以经常搬家、旅行?
  • 我们能控制你的推荐信吗?
  • 我们能验证一下你的票吗?

以极大的诚意回答这个问题。 如果一个问题和另一个问题之间有停顿, 请保持冷静。 面试官 VECEC 保持沉默, 看看你的行为如何, 以及你是否保持你的职位。

您可能会问的一些问题是:

  • 这个职位最困难的方面是什么?
  • 你能描述一下一个典型的工作日吗?
  • 我将为谁工作, 我直接和谁一起工作?
  • 为什么他们有这个职位?
  • 该职位以何种方式融入其结构?
  • 你在职业生涯中必须推进哪些课程和课程?
  • 您未来的发展计划是什么?
  • 是什么原因促使她到这家公司工作的?

原因, 为什么他们可能不打电话给你:

  • 低态度: 许多候选人都很傲慢。 面试者可以, 你不能。
  • 外观: 许多考生没有意识到第一次出现是必不可少的面试, 有时可以持续最多二十分钟。
  • 拉古纳在搜索: 这是正常的, 他们不打电话给你, 如果你不太了解公司, 你将涵盖的位置, 集团达到的目标, 等等..。
  • 不要问任何问题: 问, 表现出你对公司的兴趣
  • 不知道问题的答案: 特别是如果它们与你有关, 你过去的经历, 你必须证明自己已经做好了准备。
  • 也许你通过模拟案例面试得到朋友的帮助。
  • 太多的谦虚谨慎: 试着抛弃你最好的品质, 也许是用一个关于你如何在不寻求任何人帮助的情况下出色地解决了问题的趣闻。
  • 没有正确的要求: 如果你没有机构要求的要求, 但你非常确信想要这份工作, 好吧, 这是一个人应该给自己最好的时刻。 一个可能的合同已经为你实现了一个目标。
  • 关于萨拉米的问题: 考生总是问多少意大利香肠和奖金会太早。 不要要求夸大的数字, 如果你认为公司在你, 他们知道他们可以花多少钱和一个非常高的可能的要求可以导致他们退让, 而不留下第二次机会。
  • 你期望上的差距: 不知道自己想做什么, 想到哪里, 对任何人来说都是浪费时间 “